Корпоративные джунгли
БИЗНЕС - ИГРА
С ЭЛЕМЕНТАМИ ТРЕНИНГА
на основе “5С-модели эффективного онбординга” по методу Талии Н. Бауэр
-
для адаптации новых и иностранных сотрудников на рабочем месте
-
максимально быстрого включения их в деловую жизнь компании и социальную среду
-
для актуализации информации о компании всеми сотрудниками в целом
Цели бизнес-игры
-
Изучить компанию и новую среду
-
Погрузиться в корпоративную культуру
-
Быстро адаптироваться на новом рабочем месте
-
Ускорить профессиональное развитие участников
-
Повысить продуктивность и лояльность сотрудников
-
Освоить навыки делового и социального позиционирования
-
Улучшить клиентский сервис Минимизировать текучесть кадров
-
Ознакомиться моделями поведения в разных ситуациях за пределами офиса
-
Минимизировать текучесть кадров
Задачи бизнес-игры
Основные задачи участников - изучить или актуализировать знания:
-
внутренних бизнес-процессов
-
корпоративной культуры, миссии, ценностей и истории компании
-
регламентов и нормативных требований сотрудников, которые могут быть полезны
-
обязанностей и ожидаемых руководством результатов
-
а также процесса наставничества (баддинга) и ролей в компании
Описание бизнес-игры
Игра основана на международной “5С-модели эффективного онбординга” по методу Талии Н. Бауэр, в ходе которой участники решают следующие задачи – выжить в новой корпоративной и социальной среде, изучив необходимую информацию и соблюдая 5 компонентов эффективной адаптации.
5 компонентов эффективной адаптации
.png){kind=small}
Complience
бизнес-процессы и регламенты компании
.png){kind=small}
Clarification
прояснение своих обязательств и ожиданий руководства
.png)
Culture
культура компании
.png){kind=small}
Check Back
обратная связь с корректировкой программы адаптации и деловой игры
.png){kind=small}
Connection
социальные связи и полезные контакты
.png){kind=small}
Etiquette
деловые качества и нормы поведения в деловой среде
Для мягкой адаптации иностранных сотрудников и усиления деловых качеств сотрудников в целом игра дополнена еще одной составляющей – этикетом, а именно:
.png)
Деловым протоколом
.png)
Отработкой хороших манер
.png)
Общепринятыми нормами поведения
-%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE.png)
Речевым этикетом
Гибкая игровая платформа
Игра легко подстраивается под задачи и регламенты компании, корпоративную культуру и бизнес-процессы предприятия, традиции общества и национальные особенности
Практикоориентированность
Наличие практики позволяет отточить манеры и деловые навыки участников
Эффективный инструмент
Геймификация
Интерактивный формат упростит и ускорит изучение информации, минимизирует стресс от перехода на новую работу или переезда в другую страну, а также повысит вовлеченность сотрудников в свое развитие
Игра является высокоэффективным дополнением
к существующему процессу адаптации
или самостоятельным инструментом, способным быстро ввести в курс дела нового или иностранного сотрудника, а также актуализировать знания всех сотрудников в целом
Характеристики игры
.png)
Количество участников:
до 6 игроков или команд
Продолжительность:
4-6 часов
Многозадачная игровая платформа, требующая адаптации под задачи и регламенты компании
Целевая аудитория: новые, иностранные или все сотру дники предприятия в целом
Предполагает участие тренера/ведущего
Можно приобрести для самостоятельного использования или пригласить специалиста Школы этикета Юлианы Шевченко
Требует сертификации тренера
Вопросы, кейсы и задания имеют несколько форматов и степеней сложности
Выжить
в корпоративных
джунглях
ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ, КОТОРОЕ МОЖЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВНУТРЕННИЙ СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ТРЕНЕР КОМПАНИИ
Деловые игры Школы этикета и их стоимость
